2022年度-1250023159516373X7-垫江县劳动人事争议仲裁院
大中小统一社会信用代码
1250023159516373X7
事业单位法人年度报告书
(2022年度)
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单 位 名 称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院 |
国家事业单位登记管理局制
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《事业 单位 法人 证书》 登载 事项 |
单位名称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院 | ||
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宗旨和 业务范围 |
开展劳动人事争议调解仲裁,维护劳资双方合法权益。处理劳动人事争议案件 指导基层劳动争议调解组织工作 | |||
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住 所 |
垫江县桂阳街道月阳路87号垫江县人力资源和社会保障局5楼504室 | |||
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法定代表人 |
李力 | |||
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开办资金 |
5(万元) | |||
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经费来源 |
财政补助(全额拨款) | |||
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举办单位 |
垫江县人力资源和社会保障局 | |||
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资产 损益 情况 |
净资产合计(所有者权益合计) | |||
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年初数(万元) |
年末数(万元) | |||
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0 |
0 | |||
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网上名称 |
垫江县劳动人事争议仲裁院.公益 |
从业人数 |
8 | |
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对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情 况 |
无 | |||
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开 展 业 务 活 动 情 况 |
工作开展情况 全年共处理劳动人事争议案件594件(其中:案外协调处理109件,仲裁不予受理58件、立案受理286件、上年未审结8件,调解组织调解133件),涉及劳动者594人,涉案金额1100余万元。仲裁审结案件288件,其中:裁决结案167件(终局裁决80件)、调解结案121件;仲裁结案率98%(法定期限结案率100%),超目标任务8个百分点;仲裁终结率79%,超目标任务9个百分点;案件调解成功率60.3%,超目标任务0.3个百分点。 针对新形势下劳动人事争议复杂性、多样性、群体性和敏感性等特点,构建案前、庭前、庭中、庭后、裁前调解的“五位一体”调解体系,强化与劳动保障监察、信访、司法、工会、法院等部门协调衔接,构建多元化调解模式,有效分流化解劳资纠纷。全年案前协调处理争议242件。 进一步完善了仲裁委员会工作规则工作制度,在聘任、解聘仲裁员以及受理案件、处理重大或者疑难案件、对仲裁活动监督等方面充分履行职能职责。依法制定科学、合理的办案工作流程,规范接案、立案、调解、庭审等各个环节。实行案件集体研究制度,通过内部争鸣、集思广益,做到案件审理程序合法、适用法律准确、仲裁裁决统一。 与人民法院建立了信息沟通、裁审协助、定期回访、风险评估、学习交流、调解联动等基本工作制度。定期召开联席会议,就劳动人事争议案件受理、仲裁和审理等程序性、实体性问题以及重大、疑难案例进行双向沟通和探讨;对裁审过程中出现的新情况、新问题进行分析和研究,形成相对统一的法律适用意见,增强公信力。全年与法院召开联席会2次。 通过“易简裁”平台线上庭审5次,全体工作人员能熟悉并掌握“易简裁”平台的办案模式,对案件的登记、立案、审批、审理、结案流程进行全部上网办理。 | |||
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相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 |
无 | |||
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绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情 况 |
无 | |||
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接受捐赠 资助及使用 情 况 |
无 | |||
